Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto un nuovo principio: anche le aziende possono essere ritenute responsabili quando, nell’ambito delle proprie attività, vengono commessi determinati reati da amministratori, dipendenti o collaboratori che agiscono per conto dell’ente.
Per prevenire questi rischi, la legge prevede che le organizzazioni adottino strumenti interni capaci di promuovere comportamenti corretti e di evitare condotte illecite.
Coind ha scelto di dotarsi di un proprio sistema di regole e controlli, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo costruito per tutelare l’azienda e assicurare che ogni processo sia svolto con rigore, trasparenza e responsabilità. Il Modello, approvato dal Consiglio di Amministrazione, viene aggiornato nel tempo per riflettere l’evoluzione normativa e le esigenze operative.
Per rafforzare ulteriormente la cultura della legalità e della tutela delle persone, Coind ha implementato una procedura di whistleblowing conforme al D. Lgs. 24/2023.
Chiunque entri in contatto con l’azienda può segnalare in modo sicuro, riservato e protetto eventuali violazioni del Codice Etico o comportamenti non in linea con la legge.
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso le piattaforme dedicate:
Sono disponibili anche canali alternativi:
Posta:
Coind S.C., Via Saliceto 22/H, 40013 Castel Maggiore (BO)
Indicare sulla busta “whistleblowing-ODV”Telefono:
Coind: 0510910749
Coind Trading: 0510910780
Tutte le comunicazioni vengono gestite dall’Organismo di Vigilanza (ODV), che garantisce la massima tutela della riservatezza e il pieno rispetto delle norme vigenti.
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